採用活動におけるハラスメント防止の取り組みについて
〔採用活動基本方針〕
就活ハラスメントとは、採用活動の過程において、応募者の意に反する不適切な言動により、応募者に心理的な負担を与える行為を指します。弊社は下記のような行為を禁じております。
・採用選考の必要性がない個人的情報（家族構成、出身地、恋愛・結婚、宗教など）を詮索する行為。
・性的な言動、視線、質問、または性別に基づく固定的な役割観を押し付ける発言。
・人格を否定する発言、または過度なストレスを与える面接手法（圧迫面接）を用いる行為。
・応募者のSNSを無断でチェックし、私生活に不当に介入する行為。
〔当社の取り組み〕
1. 本取り組みを社内外に明示し、採用活動に関与する全社員に周知します。
2. 就活ハラスメント等に関する相談窓口を設置し、プライバシー保護にも配慮して、秘密を厳守します。
3. 相談があった場合は、事実関係を確認のうえ、迅速かつ適切に対応します。
4. 相談・申告を理由とする不利益な取扱いを行いません。
5. 再発防止のため、必要な是正措置および制度の見直しを行います。
〔就活ハラスメントに関する相談〕
就職活動に際して当社社員によるハラスメント行為を受けたり、見聞したりしたとき、また、現実に生じている場合だけでなく、その発生のおそれがある場合は、下記の相談窓口までご相談ください。
相談窓口においては、躊躇なく通報・相談ができるよう、プライバシーを保護するための必要な措置を講じております。また、通報・相談をしたことを理由とする不利益な取扱いも禁止しておりますので、相談窓口への通報・相談が当社の選考・合否結果に影響することは一切ございません。
〔就活ハラスメントに関する相談窓口〕
メールアドレス：[email protected]
以上